Ещё раз о найме персонала

Вчера был на лекции Верна Харниша "Технология рождения гигантов", которая была организавана в центре Digital October. В качестве экспертов выступали Генеральный директор агентства Empatika БАЙРАМ АННАКОВ, Генеральный директор Groupon Russia Анна БЕРЕЗОВСКАЯ, Президент центра предпринимательства США-Россия  Виктор СЕДОВ, HR-директор «Объединенной компании «Афиши» и Rambler» ЮЛИЯ ШУЛЬГА.

На мероприятии был затронут вопрос найма персонала и приводились высказывания Стива Джобса, о которых я упоминал в предыдущем посте. И у меня сложилось впечатление, что его слова трактуются несколько неверно.
Так, Виктор Седов заявил, что невозможно на рынке персонала найти игроков исключительно категории "А", поэтому он нанимает и игроков категории "В" и даже "С", а затем старается довести их до необходимых компетенций. Как мне кажется, речь должна идти несколько об ином.

Допустим, по отношению к присутствующим экспертам я не являюсь игроком из области "АВС". Скорее ближе к диапазону "XYZ". Но при этом я являюсь руководителем, и если я предложу любому из этих персон поработать на меня, то по одному их взгляду можно будет понять, по какому адресу мне следует направиться. Суть в том, что предложенная категорийность должна рассматриваться относительно. Некий специалист может не являться для Groupon Russia игроком категории "А". Но будет таковым, например, для меня. Мне необходимы люди, которые были бы более компетентны в тех сферах, в которых моя компетенция недостаточна. И на нашем относительном уровне они будут для меня игроками категории "А". Главное, чтобы при росте бизнеса они не переходили в низшую лигу. Тогда, если они не будут соответствовать новым требованиям, их придётся заменять более классными специалистами.

Как-то так. Надеюсь, у меня получилось выразить свою мысль.

Запись лекции Верна Харниша и дискуссию можно посмотреть здесь.